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El Ministerio ofrece un acuerdo plurianual 2026-2028 con una parte fija y otra variable, además de la subida pendiente de este año: El próximo 19 de noviembre presentará su oferta económica. CSIF valora la voluntad del Ministerio, pero avisa de que el calendario de movilizaciones sigue vigente hasta que se concreten las mejoras.
El Ministerio de Función Pública, dispuesto a negociar la subida salarial, pero sin concretar cifras
El Ministerio de Función Pública, tras las movilizaciones
sindicales impulsadas por CSIF, UGT y CCOO, se ha abierto a negociar una
subida salarial para los empleados públicos que permita desbloquear la
congelación de las nóminas de este año, pero aún no ha concretado cifras
que permitan constatar la recuperación del poder adquisitivo perdido.
En concreto, Función Pública ofrece un acuerdo salarial de subida plurianual 2026-2028 que incluirá la subida de 2025 claramente diferenciada. Dicho acuerdo salarial tendrá una parte económica fija y otra variable que en estos momentos desconocemos; y también se negociarán cuestiones en materia de empleo público y mejora de las condiciones laborales.
La próxima reunión será el próximo martes, 11 de noviembre, y se
centrará en la parte de empleo. El Ministerio se ha comprometido a
presentar su oferta económica en una reunión posterior que se celebrará
el 19 de noviembre.
CSIF valora la voluntad del Ministerio, pero exigimos que la
subida de 2025 sea inmediata y con efectos retroactivos a enero de este
año. Las movilizaciones pactadas por los sindicatos dependerán del
avance y resultado de la negociación. Esta subida debe acordarse en los
próximos días por respeto al colectivo de empleados públicos, dado que
ya vamos con demasiado retraso.
La Central Sindical considera que el Gobierno puede aprobar desde
ya un decreto que permita revalorizar las retribuciones (como sucede en
el caso de las pensiones y el salario mínimo interprofesional) más un
porcentaje adicional que permita avanzar en el poder adquisitivo perdido
a lo largo de los últimos años.
Además, CSIF considera que se deben adoptar medidas que permitan
acabar con las desigualdades retributivas entre administraciones; mejora
en las condiciones laborales (jornada de 35 horas, evaluación del
desempeño, teletrabajo, movilidad, carrera profesional, promoción
interna, adecuación de los grupos profesionales, homologación
retributiva del personal laboral en el exterior, actualización de las
indemnizaciones por residencia y por razón del servicio, así como en
materia de jubilación anticipada y parcial, entre otras).
En materia de empleo público, CSIF exige eliminar la tasa de
reposición, agilizar los procesos selectivos y negociar un plan de
choque que permita redimensionar las plantillas para poder prestar un
servicio público de calidad a la ciudadanía en los diferentes ámbitos de
las administraciones públicas. De la misma manera, exigimos al
Ministerio que garantice una prestación sanitaria de calidad en el
mutualismo administrativo, que se ha visto deteriorado a lo largo de los
últimos años por falta de financiación.