Tras la intervención pública realizada por la Ministra de Sanidad el pasado 26 de enero, en la que se remitió el abordaje de la situación a las comunidades autónomas y a las Consejerías de Sanidad, sin aportar soluciones concretas a los problemas estructurales de la Sanidad Pública ni dar respuesta a las reivindicaciones del colectivo médico y facultativo, el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha CESM, ha mantenido una actitud responsable, prudente y constructiva.

Después de un periodo de reflexión profunda y de haber apostado de manera continuada por el diálogo y la negociación, el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM), tras la aprobación de su Comité Ejecutivo, entiende necesario dar un paso adelante y anuncia la convocatoria de una Huelga General Indefinida Intermitente de Médicos, Facultativos y Residentes en Castilla-La Mancha, que afectará a todo el ámbito del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), como instrumento legítimo para proteger la sanidad pública y las condiciones profesionales de quienes la sostienen.

La huelga se desarrollará los días 16, 17, 18, 19 y 20 de febrero de 2026 y los días 15, 17 y 19 de junio de 2026. Asimismo, el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha anuncia su adhesión a la Huelga Nacional de Médicos y Facultativos, convocada para los días 16 al 20 de febrero de 2026, en defensa de un Estatuto Propio de la profesión médica que reconozca su singularidad, su responsabilidad y su nivel de formación.

A esta convocatoria de huelga autonómica están llamados la totalidad de más de 7.700 Médicos, Facultativos y Residentes que desarrollan su labor en el conjunto de centros sanitarios de Castilla-La Mancha.

La huelga no responde a una voluntad de confrontación, sino a la necesidad de proteger el presente y el futuro de la Sanidad Pública en Castilla-La Mancha, garantizando una atención sanitaria segura, accesible y de calidad.

Los Médicos y Facultativos vamos a la huelga en Castilla-La Mancha para reclamar medidas urgentes que permitan reducir las listas de espera, asegurar tiempos de atención razonables y adaptar las plantillas de nuestra profesión a las necesidades reales asistenciales.

La situación actual está generando sobrecarga asistencial, agendas saturadas, demoras crecientes y dificultades para acceder a la atención sanitaria, lo que repercute directamente en la seguridad del paciente y en la calidad del servicio público de salud.

Además, esta sobrecarga asistencial mantenida en el tiempo merma la salud física y emocional de los profesionales, incrementa el desgaste y el agotamiento laboral, y termina afectando también a la calidad asistencial que recibe la ciudadanía.

En términos claros y comprensibles para la ciudadanía, los Médicos, Facultativos y Residentes reclaman mejoras que no solo afectan a sus condiciones laborales, sino que son imprescindibles para el buen funcionamiento de la sanidad pública en Castilla-La Mancha.

El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha quiere trasladar un mensaje claro a la ciudadanía: esta huelga no va contra los pacientes. Se trata de una iniciativa necesaria y proporcionada para defender el presente y el futuro de la Sanidad Pública en Castilla-La Mancha, asegurando que los profesionales puedan atender a la ciudadanía con el tiempo, los recursos, la seguridad y la dignidad que merecen, sin poner en riesgo la atención urgente ni los cuidados esenciales.

Durante los días de huelga estará garantizada al 100 % la atención de urgencias y no demorable, con el objetivo de garantizar en todo momento la asistencia sanitaria de nuestros pacientes.

A continuación, se detallan las principales reivindicaciones que motivan esta convocatoria de Huelga Autonómica Indefinida Intermitente :

1. Reactivación inmediata de la Carrera Profesional

La Carrera Profesional es un derecho reconocido que permite valorar la experiencia, la formación y la implicación de los profesionales a lo largo de su trayectoria profesional. En Castilla-La Mancha permanece paralizada desde 2012, lo que sitúa a la región como la única comunidad autónoma en esta situación y genera un grave agravio comparativo.

Su reactivación es esencial para retener profesionales, evitar la fuga de Médicos y Facultativos, garantizar la estabilidad de las plantillas, con un calendario claro y plazos definidos.

2. Ámbito específico de negociación para nuestra profesión

Los Médicos y Facultativos reclaman un espacio propio de negociación que permita que las decisiones sobre organización, condiciones laborales y asistencia sanitaria cuenten con la participación directa del colectivo médico, acorde a su nivel de responsabilidad y formación.

3. Actualización de plantillas y corrección del déficit de Médicos y Facultativos

Las plantillas actuales no se ajustan a las necesidades reales de la población, provocando sobrecarga asistencial, demoras en la atención y presión creciente sobre el sistema.

Actualizar las plantillas, especialmente en Atención Primaria, zonas rurales y servicios hospitalarios con mayor presión, es clave para mejorar los tiempos de atención, reducir listas de espera y garantizar una atención segura y de calidad.

4. Plan de choque para reducir las listas de espera

Las listas de espera prolongadas afectan directamente a la salud y la calidad de vida de los pacientes. Se reclama un plan de choque real y eficaz basado en refuerzo estructural de profesionales, mejor organización y adaptación de los recursos a la demanda real.

5. Revisión del modelo retributivo

Las retribuciones actuales no reflejan la formación, ni la responsabilidad, ni la carga real de nuestro trabajo. Es necesaria una revisión del modelo salarial, de las guardias y de los complementos para mantener un sistema sanitario atractivo y sostenible.

6. Cumplimiento efectivo del Acuerdo de Atención Primaria

La Atención Primaria requiere agendas con tiempos adecuados por paciente, reducción de la carga burocrática, cobertura real de ausencias y dotación suficiente de recursos humanos y organizativos. Su fortalecimiento es clave para mejorar la accesibilidad y reducir la presión hospitalaria.

7. Regulación de la jornada laboral y de las guardias

Se exige una regulación clara y justa de la jornada laboral y de las guardias presenciales y localizadas, con descansos adecuados que protejan la salud del profesional y la seguridad del paciente.

8. Mejora de las condiciones laborales y organizativas

Es necesario avanzar en estabilidad, planificación y organización del trabajo, evitando cambios improvisados que perjudican la atención a la ciudadanía.

9. Prevención de riesgos laborales y protección de la salud profesional

La sobrecarga asistencial exige medidas reales de prevención, protección frente a agresiones y cuidado de la salud física y emocional de los profesionales.

10. Igualdad, conciliación y protección de la maternidad

Se reclaman medidas efectivas que garanticen la conciliación familiar, la igualdad real y la protección de la maternidad sin perjuicio profesional.

11. Mejora de las condiciones de los Residentes, futuros Médicos y Facultativos

Los Residentes son el futuro del sistema sanitario. Es imprescindible garantizar descanso tras las guardias, supervisión adecuada y una formación de calidad con condiciones dignas de trabajo.