UGT Castilla-La Mancha ha informado de las cifras de siniestralidad laboral publicadas hoy por el Ministerio de Trabajo y de las actuaciones que llevará a cabo el sindicato en materia de prevención de riesgos laborales a lo largo de 2026.

UGT Castilla-La Mancha ha dado a conocer hoy su programa de actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales para 2026, acciones enmarcadas en el Acuerdo Estratégico firmado en el seno del Consejo de Diálogo Social y dirigido principalmente a las pequeñas empresas y a los sectores con mayor siniestralidad de la región.

Tal y como han informado en rueda de prensa la secretaria de Organización y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Silvia López, y la coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT CLM, Irene Ortega, a lo largo de este año el equipo técnico del sindicato ofrecerá su asesoramiento a todas aquellas consultas de personas trabajadoras y delegados y delegadas; visitará más de 300 empresas en toda Castilla-La Mancha para vigilar y cuidar de la seguridad y salud en el trabajo; y llevará a cabo más de 100 charlas técnicas para fomentar el conocimiento y cumplimiento efectivo de la normativa preventiva. Este plan de actuaciones se completará con jornadas regionales y provinciales, encuentros sectoriales, campañas de sensibilización, elaboración de guías y de materiales divulgativos…

En relación a las cifras de accidentes de trabajo publicadas hoy por el Ministerio de Trabajo, Silvia López ha resaltado el “triste récord” que tiene nuestra región de ser la comunidad con el índice de incidencia de accidentes mortales más elevado del conjunto del país. Apuntaba que -según estos datos- en 2025 fallecieron 48 personas trabajadoras. Son 10 menos que en 2024 pero “sigue siendo una realidad intolerable”.

En Castilla-La Mancha, de enero a diciembre de 2025, se produjeron 27.122 accidentes de trabajo, un 1,6% menos que en 2024. Si desglosamos estas estadísticas vemos que los accidentes leves bajaron un 1,6% y los graves un 0,9%. “Los accidentes in itinere no arrojaron buenas noticias en 2025. Este tipo de accidentes aumentó un 6,3%. Destaca el incremento entre mujeres, un 7,5%. En hombres aumentó pero en un 0,9%”.

Por provincias los resultados son muy dispares. La bajada de los accidentes la encabezan Guadalajara (-5,6%) y Toledo (-5%). También bajaron en Cuenca, un 2,9%. No obstante, subieron un 1,9% en Ciudad Real y hasta un 6,4% en Albacete.

Por su parte, Irene Ortega aseguraba que “no estamos hablando de mala suerte ni de casualidades. Estamos hablando de decisiones empresariales que priorizan el beneficio económico frente a la seguridad. Y eso es inaceptable en una sociedad que se dice avanzada”. Añadía, además, que “el objetivo debe ser cero muertes en el trabajo; tenemos que dejar de ver este objetivo como un imposible o una quimera. Solo es necesario más compromiso, más inversión y más voluntad”.

La coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales recordaba que el pasado martes día 10 UGT firmó junto con el Ministerio de Trabajo y CCOO el acuerdo de actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. “La patronal -aquella que tanto se preocupa por la salud de los trabajadores cuando se trata de absentismo- ha estado obstaculizando este acuerdo. ¿Dónde está su preocupación cuando se trata de tener una normativa de prevención de los riesgos más eficaz?”.

El nuevo texto acordado por agentes sociales y gobierno -apuntaba- introduce mejoras importantes, mejoras en salud mental, transición digital, transición climática, adaptación a los cambios demográficos, perspectiva de género, formación en prevención y gestión preventiva en las empresas, entre otras. Además, y esta es una reivindicación histórica de UGT, recoge el apoyo a las pymes mediante la figura del agente territorial de prevención. En otras regiones, la figura del delegado territorial ya existe, en comunidades como Navarra y Aragón. “Allí ha demostrado ser una buena herramienta en las pequeñas empresas que, por no tener representatividad sindical, nosotros no podemos llegar. Esperamos que esta figura se instaure también a Castilla-La Mancha”.

“Las bajas son un derecho adquirido y protegido; no deben confundirse con absentismo”

“Queremos dejar claro que las bajas laborales son un derecho adquirido y protegido por la ley, y no deben confundirse con absentismo. Al igual que no todas las empresas incumplen la normativa preventiva, las personas trabajadoras que se ausentan por enfermedad común o derivada del trabajo lo hacen por causa involuntaria y justificada, nunca por fallo ni negligencia. Detrás de cada baja hay siempre una decisión facultativa, un criterio médico que protege la salud del trabajador”.

Irene Ortega ponía de manifiesto que con demasiada frecuencia la gestión de bajas por parte de las mutuas, especialmente cuando se derivan a contingencia comunes, invisibiliza la relación con el trabajo y dificulta la prevención de los riesgos laborales. Por ello celebraba la creación del Observatorio Nacional de Absentismo, un órgano cuya función debe ser proteger la salud y garantizar la prevención, y no perseguir a quienes se encuentran en situación de baja. Así mismo, valora que se negocie la flexibilidad en la reincorporación tras una baja, permitiendo una adaptación progresiva al puesto, respetando la salud y evitando recaídas. “Esta medida debe ser vinculante, segura y garantizada, sin que suponga pérdida de derechos ni riesgo para la persona ni para la empresa”.