La secretaria general de UGT CLM, Lola Alcónez y la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales del sindicato, Isabel Carrascosa; han mantenido una reunión con el presidente de la Mesa del Tercer Sector de CLM, José Antonio Romero; el presidente de la ONCE en la región, José Martínez Martínez y con el coordinador de Cruz Roja en CLM, Jesús Rodríguez.

La secretaria general de UGT CLM, Lola Alcónez y la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales del sindicato, Isabel Carrascosa; han mantenido una reunión con el presidente de la Mesa del Tercer Sector de CLM, José Antonio Romero; el presidente de la ONCE en la región, José Martínez Martínez y con el coordinador de Cruz Roja en CLM, Jesús Rodríguez. Durante el encuentro se han tratado temas que preocupan a ambas organizaciones como es el caso del acceso al empleo de los colectivos más vulnerables. En este sentido, desde UGT CLM han tendido la mano a la organización ofreciendo todos los servicios que el sindicato tiene activos para promover y mejorar la inclusión laboral de colectivos como las personas con discapacidad, los migrantes o los parados de larga duración, entre otros.

Además, se ha puesto sobre la mesa la importancia de la negociación colectiva para fortalecer el empleo inclusivo, y conseguir mejoras para el colectivo que sean incorporadas en los convenios colectivos.

Desde el sindicato han destacado la necesidad de reforzar los servicios de orientación laboral, y de crear itinerarios personalizados. Así como ajustar las ayudas a la contratación para que se dirijan fundamentalmente a los colectivos más vulnerables.

“En UGT CLM disponemos de un servicio de orientación laboral, que además este año también funciona online. Consideramos que es fundamental a la hora de articular las políticas activas de empleo que se prioricen los servicios, antes que los programas. Y fundamentalmente el servicio de orientación, para hacer esos itinerarios ajustados a las necesidades reales de las personas, ya que en casos como las personas con discapacidad esa adaptación es todavía más importante. Además, consideramos que las bonificaciones y ayudas a la contratación deben ir encaminadas a favorecer a a las personas que son más vulnerables”.

Durante la reunión también se ha dado conocer la “Guía de inclusión laboral para las personas trabajadoras con discapacidad” elaborada por UGT Castilla-La Mancha. Una herramienta que el sindicato pone a disposición de todas las personas que quieren acceder al mercado laboral y tienen discapacidad. Y también a aquellas personas que sufren discapacidad sobrevenida.

“A estas personas les informamos de todos los recursos disponibles, al igual que a las entidades del tercer sector. También es importante trabajar con las personas que sufren discapacidad sobrevenida. Nuestras asesorías jurídicas de las diferentes federaciones trabajan codo a codo en todo lo relacionado con la adaptación de los puestos de trabajo, para caminar o transitar de la mejor manera posible desde un empleo protegido a un empleo ordinario. Siempre con el objetivo de lograr una plena y real inclusión en el mercado laboral”.