La consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno regional, Blanca Fernández, ha mantenido un encuentro con representantes de la Asociación Mujeres en el sector público en Castilla-La Mancha para conocer esta entidad.
El Gobierno de Castilla-La Mancha subraya la necesidad de mejorar la visibilidad del liderazgo de las mujeres en la Administración pública
A
esta primera reunión han asistido la profesora titular de Derecho
Administrativo en la Universidad
regional, Susana de la Sierra; la viceinterventora de la Junta de
Comunidades, Matilde Castellanos y la directora de los Servicios
Jurídicos del Gabinete Jurídico de la Junta, María Belén López Donaire.
Mujeres
en el Sector Público se constituyó a nivel nacional a finales de 2018
por la inquietud de
un grupo de mujeres de diferentes ámbitos territoriales y de diversos
sectores que desarrollan su profesión en la Administración pública.
Castilla-La Mancha cuenta con Delegación Territorial desde el año
pasado.
La
asociación tiene el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al
trabajo que desarrollan las
mujeres en el sector público y promover la igualdad en el acceso y
ejercicio de los puestos de responsabilidad, dirección y gestión. Según
los datos que aportaron, a nivel estatal solo el 30 por ciento de estos
cargos están ocupados por mujeres.
Tras
el encuentro, la consejera de Igualdad ha destacado la buena sintonía
del mismo, así como la
disponibilidad para colaborar en futuros proyectos, destacando la
importancia del asociacionismo femenino también dentro de la
Administración regional “puesto que permite tejer redes para impulsar el
liderazgo de las mujeres”.
En
ese sentido, Blanca Fernández ha destacado la importancia de esta nueva
entidad para impulsar la
igualdad de oportunidades desde la administración, “ya que estamos
hablando de ampliar la mirada en los puestos que articulan muchas
decisiones que vertebran la vida de la ciudadanía”.
“La
participación y el liderazgo igualitarios de las mujeres en el sector
público es fundamental para
que las instituciones sean más representativas, y además de ser lo
correcto, nos permite una acción más eficaz en el objetivo de conseguir
la igualdad de género en la sociedad”, ha apuntado la consejera al
respecto.