Nuestra región tiene una tasa de incidencia de accidentes de trabajo casi un 23% por encima a la de la media nacional.
“Hacer cosas diferentes para conseguir resultados diferentes”, CCOO CLM pide la creación de un Instituto regional de Salud Laboral y una Escuela Preventiva
Acabar
con la altísima siniestralidad laboral es uno de los objetivos estratégicos
para CCOO de Castilla-La Mancha que pide implementar nuevas y diferentes
medidas frente a esta lacra, entre ellas la creación de un Instituto regional
de Salud Laboral o la puesta en marcha de una Escuela Preventiva.
Así
lo ha trasladado esta mañana en Toledo, el secretario general de CCOO CLM, Paco
de la Rosa, junto con el secretario general de CCOO en esta provincia, José
Luis Arroyo, en una rueda de prensa previa a la reunión que han mantenido las
Ejecutivas de CCOO en Castilla-La Mancha y en Toledo para analizar la situación
sociolaboral y económica, así como las actuaciones que está desarrollando el
sindicato.
Durante
el 2019 un total de 35 trabajadores han fallecido en accidente laboral, cuatro
más que el año anterior en Castilla-La Mancha, que tiene una tasa de incidencia
de siniestralidad laboral (nº de accidentes por cada 100.000 trabajadores) de
3.614,6, un 22,58% por encima de la nacional, que hace que nuestra región siga
estando a la cabeza en materia de siniestralidad laboral. La Construcción sigue
siendo el sector maldito con 6.829 accidentes por cada 100.000 personas
trabajadoras.
Entre
2016 y 2019 la siniestralidad laboral ha aumentado un 55,3% en el sector de la
Construcción, un 21% en Industria, un 13,3% en el sector Agrario y un 3,14% en
Servicios.
El
secretario general de CCOO CLM ha advertido que en aquellas empresas donde no
hay representación sindical se producen más accidentes laborales que en las que
sí que hay sindicatos, señalando en este sentido que la mitad de los accidentes
se producen en empresas de hasta 25 personas trabajadoras.
Frente
a estas cifras intolerables, CCOO en el marco de las negociaciones del Pacto
por el Crecimiento y la Convergencia Económica de Castilla-La Mancha, reclama
la creación en la región, -una de las pocas que aún no lo tiene-, de un
Instituto regional de Salud Laboral como organismo gestor de las políticas preventivas.
Asimismo,
CCOO pide la puesta en marcha de una Escuela de Prevención que desarrolle
actividades formativas, jornadas técnicas, seminarios, tanto para la
población trabajadora como para las personas escolarizadas en todas las
etapas educativas; y de una biblioteca digital especializada en seguridad
y salud laboral.
El
sindicato demanda mayor transparencia y que el Gobierno regional ponga en
marcha una campaña informativa para dar a conocer las causas de los accidentes
laborales y conseguir de esta forma evitar que se repitan otros similares. Casi
el 60% de los accidentes se producen por sobreesfuerzos y golpes, denuncia el
líder regional de CCOO.
Otra
de las medidas que el sindicato propone para atajar la siniestralidad en el
trabajo es facilitar el intercambio de experiencias y buenas prácticas en
materia de prevención entre distintas empresas para que sirvan de ejemplo para
implantar en otros centros de trabajo.
También
diseñar y poner en marcha actuaciones que mejoren la integración de la prevención
de riesgos laborales en la empresa, desde un enfoque sectorial y de perspectiva
de género. En este sentido, el secretario general de CCOO CLM se ha referido a
la falta de prevención en el sector agrario, en el que se producen el 10% de
los accidentes laborales, un sector muy precarizado.
La
siniestralidad laboral está muy vinculada a la precariedad laboral, a la alta
rotación en el empleo. Así, el 43,8% de los accidentes laborales los sufren
personas con una antigüedad menor a un año, ha advertido De la Rosa, quien ha
remarcado que en las empresas donde hay mejores condiciones laborales la
siniestralidad es menor.
En
este impulso a la lucha contra la siniestralidad laboral es necesaria la
complicidad de sindicatos, Gobierno y patronal, para conseguir condiciones
laborales y de seguridad y salud laboral que eviten que las personas
trabajadoras sigan accidentándose, enfermando y muriendo en los tajos.
Por
su parte, el secretario general de CCOO de Toledo ha hecho hincapié en las
diferentes actuaciones y campañas que ha venido desarrollando el sindicato para
frenar el abuso en la contratación a través de ETTs, con más de 2.000 folletos
repartidos en empresas y 147 denuncias interpuestas ante la Inspección de
Trabajo, lo que ha permitido que en la empresa Logifashion 72 contratos se
hayan convertido a indefinidos. O que hayamos ganado una sentencia que condena
por cesión ilegal de trabajadores a la cementera LafargeHolcim y a su contrata
Acciona Facility Services, reconociendo el derecho de diez trabajadores a
incorporarse a la plantilla de LafargeHolcim como personal indefinido y con la
correspondiente antigüedad y categoría laboral.
Para
CCOO es una prioridad mejorar las condiciones laborales de las personas
trabajadoras. Por ello, en los próximos meses CCOO de Toledo va a impulsar
visitas masivas a empresas, teniendo una presencia activa en aquellos polígonos
industriales y centros de trabajo donde se hace un uso abusivo de las
contrataciones a través de ETTs y de la subcontratación. CCOO somos un sindicato
negociador y queremos mejorar las condiciones laborales a través del diálogo y
la negociación, pero cuando no es posible no renunciamos al conflicto.
En
este sentido, Arroyo se ha referido a la huelga que los conductores de
autobuses urbanos de Talavera iniciarán
el próximo 2 de marzo para exigir a la empresa adjudicataria del servicio,
Monbus, que les pague el tiempo ‘extra’ que les obliga a hacer todos los días y
que no les reconoce, ni les remunera, ni cotiza por él a la seguridad social.
CCOO
muestra su apoyo a la huelga que van a iniciar los trabajadores y trabajadoras
de Monbús por el incumplimiento del convenio y la no implantación del registro
horario. “Es una reivindicación justa, apoyada y respaldada por el conjunto del
sindicato, que tendrá una presencia activa a partir del día 2 con el comienzo
de la huelga. Estamos convencidos que esta movilización la vamos a ganar, es
una huelga justa y legítima”.
Arroyo
ha señalado que el sindicato está valorando las acciones pertinentes para
reivindicar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores por las
cantidades que se les pudieran adeudar por incumplimiento convenio y no
implantación del registro de la jornada laboral.
También,
“acciones judiciales pertinentes contra el Sindicato Libre de Transporte,
sindicato al servicio de los intereses de la empresa, con una actuación de obstrucción
de los derechos de huelga y libertad sindical de las y los trabajadores y que
no representa a nadie en el sector, y que supone el brazo armado de las peores
prácticas empresariales”.
Por
último, el secretario general de CCOO de Toledo exige al Ayuntamiento de Talavera
que medie con el comité de huelga con el objetivo de que el cumplimiento de la
ley se lleve a cabo, porque “la ley no es negociable, el registro horario que
supuso un avance en cuanto a regulación jornada es de obligado cumplimiento y
así lo vamos a hacer valer por parte de CCOO”.