Cerca de 300 trabajadoras y trabajadores de CLM están llamados mañana jueves a secundar la jornada de huelga convocada por CCOO y UGT en los hipermercados Lidl, para exigir a la multinacional alemana el cumplimiento de los compromisos firmados al inicio del estado de alarma y la implantación de protocolos de prevención para iniciar la actividad de forma segura en secciones recién abiertas al público como el textil.
Cerca de 300 personas de CLM, llamadas mañana a la huelga convocada por CCOO y UGT en Lidl para exigir protocolos de seguridad y cumplimiento de lo acordado
El pasado viernes, empresa y sindicatos
mayoritarios se reunieron en el SIMA para iniciar un procedimiento de
mediación. Pero el acuerdo no fue posible y CCOO y UGT mantienen la
convocatoria de huelga, que en CLM afecta a las 284 personas que trabajan en
los 21 establecimientos que Lidl posee en la región: siete en Albacete, con 67
personas en plantilla; cinco en Ciudad Real (92 trabajadoras y trabajadores);
dos en cuenca (21); tres en Guadalajara (41) y cuatro en Toledo (63).
“El procedimiento de mediación y arbitraje es
muy útil siempre y cuando las partes estén dispuestas a negociar y acordar.
Pero, lo que CCOO y UGT se encontraron el viernes en la Fundación SIMA fue una
empresa cerrada a cualquier diálogo. La dirección de Lidl sólo acudió a cumplir
un trámite, negando sistemáticamente los hechos y sin ninguna voluntad de
llegar a acuerdos”, denuncia Miguel Ángel Cubillo, secretario general
CCOO-Servicios CLM.
Lidl ni siquiera acepta implantar protocolos de
prevención para iniciar la actividad de forma segura en las secciones que abren
ahora al público. Y se niega también a cumplir el acuerdo suscrito al inicio
del estado de alarma por el que se comprometía a pagar las horas extra al 150%,
reconociendo así el sobresfuerzo que está realizando la plantilla.
Para CCOO “la actitud de
Lidl es grave porque sienta las bases para unas relaciones laborales basadas en
la desconfianza y en el conflicto. La empresa ha roto el diálogo con la
representación legal de la plantilla, negándose a abordar hasta las cuestiones
más básicas.
Pero el desplante a los sindicatos mayoritarios
en Lidl ha ido mucho más allá: la empresa sí ha firmado con el sindicato
nacionalista ELA un acuerdo que solo es de aplicación en el País Vasco y que
recoge propuestas y medidas que Lidl se niega a aplicar en el resto de España.
Desde la óptica de CCOO, “Lidl ya ha dejado
claro su punto de vista, ahora les el turno de los y las trabajadores, que
mañana 4 de junio ejercerán su derecho a réplica en forma de huelga”