La movilidad en todo el territorio nacional que representa la ‘nueva normalidad’ supone un auténtico desafío para el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), que debe hacer frente a un potencial aumento de pacientes y usuarios en las diferentes ciudades y localidades de la región, el cual se intensifica de cara al periodo estival. En este sentido, los centros de salud de la Atención Primaria y los diferentes centros hospitalarios de la región juegan un papel fundamental.
El refuerzo en centros hospitalarios y centros de salud, clave en la ‘nueva normalidad’
La Central Sindical Independiente y
de Funcionarios (CSIF) considera que es prioritario el aumento de los recursos
para hacer frente a la actividad extra que implicará la falta de restricciones
en la movilidad, y por ello el sindicato considera necesario conocer el listado
de profesionales que se van a contratar por centro y categoría.
“La calidad asistencial no debe
verse mermada durante un periodo estival en el que es preciso no sólo cubrir
todas las bajas de personal, sino llevar a cabo un esfuerzo para reforzar
plantillas que se encuentran agotadas tras la lucha por el Covid-19”, refleja
la presidenta del Sector de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Sacramento
Rodríguez. Asimismo, “es más obligatorio que nunca contar con todos los
efectivos posibles teniendo en cuenta el riesgo de rebrotes”.
Pero el sindicato también incide en
la atención hospitalaria y reclama al Sescam a que cumpla su promesa
prorrogando los contratos de todos los nombramientos eventuales estatutarios
efectuados por la situación de emergencia hasta el 30 de septiembre, tal y como
se contemplaba en el Plan de Perspectiva Contractual, y se presente ya un plan
de efectivos de recursos humanos y materiales de cara a otoño.
Rodríguez expone que “no contar con
todos estos profesionales no sólo supone un desprecio hacia aquellos que han
estado en primera línea de fuego, sino que pone en riesgo de grave colapso la
atención hospitalaria tras la reanudación de la actividad quirúrgica”. Así, las
listas de espera, tras la paralización provocada por la crisis sanitaria, se
agrandarán “sin límite y poniendo en grave riesgo la salud de los pacientes”,
además de que “no se pueden cerrar camas durante este periodo estival”.
En la lucha contra el coronavirus
juega un papel relevante la preparación, por lo que el sindicato exige cursos
específicos de formación frente a agentes infecciosos, en horario laboral, y
que se realicen dentro de un plan de reciclaje y formación semestral con
contenidos actualizados.
Por último, CSIF, una vez finalizado el estado de alarma,
vuelve a reivindicar un reconocimiento por el esfuerzo realizado y que siguen
realizando, los profesionales del Sescam, “ya que aunque finaliza el estado de
alarma, nuestro trabajo en relación con el Covid-19 continúa”. Así, la
compensación de días de permiso o plus de penosidad, reconocimientos salariales
asociadas a las gratificaciones extraordinarias de la Ley 4/2011, el pago del
100% de la productividad variable en el 2020 o el abono de retribuciones en concepto de guardias, noches y festivos
planificadas durante una contingencia profesional por Covid-19 son algunas de
las medidas que debe implantar el Sescam.