Durante el Estado de Alarma, fueron considerados parte de los héroes que trabajaban en primera línea de batalla. Sin embargo, el Comité de Empresa que representa a más de 260 trabajadores del Consorcio de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) de la provincia de Ciudad Real, formado por CSIF, USO, CCOO y UGT, resalta que pese a todo la única recompensa recibida ha sido la vulneración de sus derechos laborales.
El Comité de Empresa de RSU Ciudad Real pide la dimisión de la gerencia por incumplimiento del Convenio Colectivo y el acuerdo logrado en 2018
Por
ello, el Comité exige, por consenso y unanimidad, la dimisión de la actual
directiva de la empresa pública por incidir reiteradamente en el incumplimiento
tanto de varios de los puntos contemplados en el Convenio Colectivo de la
empresa pública, así como de buena parte del acuerdo establecido tras la
convocatoria de huelga de 2018, donde la presidencia de aquel periodo se
comprometió a asumir una serie de mejoras laborales que, a día de hoy, no se
han cumplido.
Con
vistas en esto, los representantes sindicales subrayan que los abusos de
autoridad del actual gerente son los que han llevado a incongruencias como la
creación de un nuevo contrato de trabajo para las incorporaciones recientes,
donde se modifica la jornada laboral habitual por una de siete días semanales a
repartir de lunes a domingo, festivos incluidos.
En este sentido, el Comité no solo
considera que la existencia de dos contratos distintos dentro de una empresa
pública con convenio único es impensable y discriminatoria, sino que además
esto perjudica la conciliación laboral y familiar de los empleados al tener que
someterse a la modificación arbitraria de sus horarios por los jefes de planta,
que recurrentemente cambian rutas, horarios y turnos sin avisar con el fin de
no asumir pluses complementarios, pese a que cualquier modificación es
competencia de la comisión paritaria.
Asimismo, los sindicatos subrayan que la
plantilla de RSU Ciudad Real afronta una falta de personal que lleva a la
directiva del Consorcio a amenazar a sus empleados con trabajar de forma
obligatoria los domingos, día que desde hace 30 años se mantiene de forma
consensuada como jornada de descanso.
Por otro lado, señalan que los trabajadores
del Consorcio también se enfrentan a otras injusticias como la realización de
rutas en solitario, que se acordó que se suprimirían tras la movilización
ciudadana de 2018; a tener que reclamar constantemente el abono de las horas
extras trabajadas en 2019 y otros pluses comprometidos, y a asumir una escasez
de EPI que les obliga a trabajar con una misma mascarilla durante cinco días,
entre otros aspectos.
Por tanto, desde el Comité de Empresa
alientan a que se modifique la directiva de esta empresa pública que no cumple
con la palabra comprometida con sus trabajadores pese a ser un colectivo
fundamental para la ciudadanía que, por si fuera poco, ha ejercido durante los
peores meses de la pandemia aun con el riesgo que esto podría suponer para su
integridad y la de sus seres queridos.
En caso contrario, los sindicatos
representados advierten que se procederá a las actuaciones que sean
convenientes en pos de la recuperación de los derechos laborales de los
trabajadores de RSU Ciudad Real.