La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llegó ayer a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y el resto de organizaciones sindicales sobre el teletrabajo en todas las administraciones y la cual se formalizará este lunes en la Mesa General de las Administraciones Públicas.
El teletrabajo se regulará como derecho básico en todas las administraciones
CSIF celebra este acuerdo del que se beneficiarán los empleados
públicos de Castilla-La Mancha, tanto funcionarios como personal laboral, y que
repercute en todos los ámbitos, incluida la administración local. La comunidad
autónoma cuenta más de 121.000 empleados públicos: 73.300 dependientes de la
administración regional, 31.100 asociados a ayuntamientos y diputaciones y
17.100 a la Administración General del Estado.
El sindicato espera poder abrir cuanto antes la negociación en
otros ámbitos, como las retribuciones o la oferta de empleo público, ante las
dificultades y la presión de las plantillas en áreas como la sanidad, la
educación, los servicios de empleo o la seguridad social, como consecuencia de
la pandemia por el Covid-19.
Este acuerdo supone introducir por primera vez el derecho al
teletrabajo en el Estatuto Básico del Empleo Público, y por tanto se podrán
acoger al mismo tanto el personal funcionario como laboral de las
administraciones públicas. Como defendió el sindicato desde el principio de
esta negociación, el teletrabajo será voluntario y reversible. Además, el
personal que opte por el teletrabajo tendrá garantizados los mismos derechos y
obligaciones que aquellos que acudan a su puesto de manera presencial.
A partir de esta nueva regulación básica, el resto de las
administraciones podrán desarrollar su propia norma y determinar el porcentaje
de servicio que se pueda realizar mediante el teletrabajo. Así, se combinará la
presencialidad y el trabajo a distancia en el régimen que se establezca,
garantizando siempre la atención presencial a la ciudadanía.
Además, la Administración proporcionará al personal que trabaje en
esta modalidad los medios tecnológicos necesarios para ejercer su actividad,
como reclamamos desde CSIF.
Conciliación
y protección de la salud
CSIF también valora que el teletrabajo es una medida que favorece
la conciliación de la vida laboral y personal, flexibiliza horarios de una
manera más racional, previene riesgos laborales y protege la salud. Sin duda,
disminuye el impacto ambiental, reduce costes en infraestructuras y mejora la
integración de personas con discapacidad o en rehabilitación tras enfermedad.
El pasado 17 de junio, CSIF ya alcanzó un acuerdo pionero, vigente
hasta el final de la pandemia, en el que se establecían criterios de
organización para que la plantilla de la Administración General del Estado
pudiera trabajar tanto de manera presencial en el puesto de trabajo, como no
presencial, desde sus domicilios durante la nueva normalidad garantizando con
ello la protección de la salud de los grupos de empleados públicos más
vulnerables frente al Covid y la conciliación familiar y laboral.