El Comité de Huelga ha decidido hoy viernes convocar a este órgano para el día 19 de agosto y plantear futuras acciones a tomar entre los 13 integrantes del Comité Intercentros.
El Comité Intercentros de Geacam se reunirá la próxima semana en Cuenca para analizar la situación del conflicto
Tras las manifestaciones de esta semana en
Toledo capital el Comité de Huelga de Geacam se ha reunido hoy viernes y ha
decidido convocar para la próxima semana al Comité Intercentros, donde están
representados cinco organizaciones sindicales, para compartir de manera más
amplia el análisis de la situación y evaluar qué nuevas medidas adoptar ante un
conflicto que Geacam y la Consejería de Desarrollo Sostenible siguen sin
resolver.
La
convocatoria del Comité Intercentros se hará para el jueves 19 de agosto, a las
10 horas, en Cuenca, y a ella están llamados a participar sus 13 miembros,
delegados y delegadas de Comisiones Obreras, SATIF, UGT, SIF y USO.
El
Comité de Huelga ha determinado que sea en este Comité Intercentros “donde
analizamos el momento que vive el conflicto laboral después de cinco meses, y
donde intentemos entre todos establecer las posibles acciones a tomar”, ha
explicado Manuel Amores, presidente del Comité, quien ha destacado la amplia
participación de las últimas movilizaciones, con sendas manifestaciones en
Toledo para reclamar al Gobierno de Castilla-La Mancha que actúe y ayude a
resolver la problemática del colectivo de bomberos forestales.
Los
sindicatos que han respaldado las últimas movilizaciones y los paros parciales
de este verano insisten a los representantes de Geacam y de la Consejería de
Desarrollo Sostenible en que pongan hora y lugar a la negociación, mientras
persisten los problemas que motivaron el conflicto, con 2.700 trabajadores y
trabajadoras afectados.
Las
reivindicaciones que el personal mantiene pasan por tener una campaña de
extinción de incendios con una duración mínima de 122 días, poner fin a los
incumplimientos sistemáticos de las condiciones laborales de las y los
profesionales, la cobertura del 100% de las plazas vacantes en la plantilla, y
la transformación de Geacam en una agencia pública.