CCOO vigilará que las bases se adecúen a los principios de acceso al empleo público, que se cumplan los cupos de reserva, se aplique el convenio colectivo de referencia, se garantice la igualdad y se preserve el derecho a la salud y la seguridad.
CCOO-Toledo reclama a los ayuntamientos de la provincia respeto a la legalidad laboral en las convocatorias, contrataciones y ejecución de los planes de empleo
Unas doscientas entidades locales de la provincia de Toledo, la mayoría de ellas municipios, preparan en estas fechas las bases de las convocatorias de los planes de empleo 2021, que a la vuelta del verano permitirán la contratación de cerca de 5.000 personas desempleadas, en casi todos los casos durante seis meses.
“Todos
los planes de empleo deben ajustarse a la legalidad, en su convocatoria y en su
ejecución. En ningún caso se debe incurrir en infracciones de ningún tipo: ni
de los principios de acceso al empleo público en la redacción de las bases y en
la selección de las/os candidatos; ni en el respeto a los derechos retributivos
y laborales de las personas beneficiarias una vez realizada su contratación”,
señala Nuria Garrido, secretaria de Empleo de CCOO-Toledo.
“Los
planes de empleo”, recuerda Garrido, “son una alternativa para atender de forma
extraordinaria a la situación de emergencia laboral y económica que sufren personas
desempleadas y en situación de exclusión social. No pueden utilizarse como una
alternativa barata para suplantar o cubrir temporalmente empleo público estructural;
y tampoco como una fórmula de contratación que permita en modo alguno rebajar
salarios o derechos”
“Tenemos
ya acumulados muchos ejemplos de convocatorias de planes de empleo anuladas por
los tribunales por incluir bases restrictivas de la obligada transparencia, igualdad
y no discriminación, mérito y capacidad. Tenemos sentencias, ganadas por CCOO
entre el TSJ de CLM y confirmadas por el Supremo, ratificando el principio de igualdad
retributiva y obligando a abonar las diferencias salariales; pues es claro que
los Ayuntamientos deben aplicar el convenio colectivo de referencia a las
personas trabajadoras del plan de empleo.”
“No
queremos que ninguna corporación municipal cometa los mismos errores, ni ninguna
otra vulneración de los derechos de las personas trabajadoras de los planes de
empleo. Estaremos muy pendientes de que las bases cumplan la legalidad; de que se
garanticen los cupos de reserva para personas con discapacidad o mujeres
víctimas de violencia machista; de que los salarios se correspondan con los de
referencia; de que no se incurra en discriminación de ningún tipo; de que se
garantice el derecho a la salud y la seguridad”
“Brindamos
nuestra colaboración a todos los ayuntamientos y entidades de la provincia que
van a poner en marcha planes de empleo. Y, por supuesto, nos ponemos a
disposición de todas las personas trabajadoras de los planes de empleo para
informarles de sus derechos laborales y, en su caso, reclamar su cumplimiento”,
concluye Garrido