En su visita a la COLIVAL, la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, ha destacado que es un “ejemplo claro de cómo incorporando el talento femenino se puede mejorar lo que existe previamente” y ha alabado su estrategia de los últimos años por la calidad, la valorización del producto, el marketing y la incorporación de las mujeres que han convertido a esta cooperativa en una referencia. Asimismo, Blanca Fernández ha subrayado que el Gobierno de Emiliano García-Page ha dedicado en los últimos seis años un total de 250 millones de euros a través de FOCAL al sector agroalimentario de Castilla-La Mancha, lo que ha hecho que la inversión privada se haya multiplicado por cinco hasta alcanzar los 1.300 millones de euros.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha conseguido multiplicar casi por tres la incorporación de las mujeres al campo en los últimos años
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha favorecido la incorporación de las mujeres al sector agrario
multiplicándola
casi por tres, en concreto por dos veces y media, lo que significa que,
a día de hoy, una de cada tres personas jóvenes que se incorporan al
campo es una mujer.
Así
lo ha explicado en Valdepeñas la consejera de Igualdad y portavoz,
Blanca Fernández, en el transcurso
de la visita que ha realizado a COLIVAL (Sociedad Cooperativa Olivarera
de Valdepeñas) donde ha explicado que éste es el resultado de la
apuesta del Gobierno regional para promover el relevo generacional en el
campo primando la incorporación de las mujeres.
La
titular de Igualdad ha manifestado que, aunque “queda por avanzar hasta
que consigamos estar en
términos igualitarios”, es una realidad que “las mujeres responden
cuando hay una estrategia clara de apuesta por ellas. Y es indudable que
la sociedad, el campo, y no sólo el campo, necesitan la incorporación
del talento femenino”.
Por
esta razón, Blanca Fernández ha apostado por seguir apoyando a las
mujeres con el objetivo de
consolidar avances como los registrados el pasado 2021, cuando de los
43.000 puestos de trabajo que se generaron, el 60 por ciento fue empleo
femenino. Para ello, ha reconocido, hay que continuar “haciendo grandes
esfuerzos”.
Si
se pone el foco en el sector agrario regional, el paro se redujo un 25
por ciento y es ahí donde
la consejera ha insistido en centrar los esfuerzos para la
incorporación en términos de igualdad de las mujeres, “porque con esa
estrategia garantizaremos que el medio rural siga vivo y que se
incorpore savia nueva también al sector agroalimentario y al propio
sector agropecuario”.
COLIVAL, un ejemplo de incorporación del talento femenino
En relación con esta cuestión, Blanca Fernández ha destacado que COLIVAL es “un ejemplo
claro de cómo incorporando el talento femenino se puede mejorar lo que
existe previamente” y ha alabado que en los últimos años esta
cooperativa haya desarrollado una estrategia basada en la apuesta por la
calidad, la valorización del producto, el marketing
y, al mismo tiempo, la incorporación de las mujeres, lo que la
convierte en un ejemplo de cómo se pueden construir sinergias y
conseguir que un producto castellanomanchego, con sus propias marcas,
sea muy valorado a nivel nacional e internacional.
“Por
tanto, es una simbiosis perfecta entre lo que sería un ejercicio de
justicia social, por llamarlo
así, junto con ese ejercicio necesario de profesionalización y
competitividad del sector agrario, la industria agropecuaria y por
supuesto el mundo del cooperativismo, esencialmente en el aceite de
oliva, que es ese oro puro que tenemos en Castilla-La Mancha”,
ha resumido la consejera.
Apuesta por las mujeres
La
consejera de Igualdad también ha manifestado la apuesta del Gobierno de
Castilla-La Mancha por
dar respuesta a las necesidades y preocupaciones de las mujeres de
entre 30 y los 50 años que sufren situaciones de estrés por las
dificultades para conjugar sus carreras profesionales, sin renunciar a
las mismas, con la maternidad y los cuidados.
“Por
eso, desde el Gobierno que preside Emiliano García-Page estamos
apostando por la corresponsabilidad,
el reparto de tareas fuera y dentro de casa de manera corresponsable,
de manera igualitaria”, ha afirmado con la consejera. Una apuesta
plasmada en medidas como el Plan Corresponsables, dotado con 16 millones
de euros, para generar servicios que favorezcan
la conciliación y corresponsabilidad; o las ayudas a la conciliación
que, con 2 millones de euros tienen la finalidad de facilitar la
conciliación de hombres y mujeres desde el mundo de la empresa.
“Por
tanto, estamos trabajando muy seriamente en dar respuesta a esas
mujeres jóvenes que forman parte
del motor económico de Castilla-La Mancha, pero que, indudablemente, no
pueden vivir estresadas porque se les exige demasiado”, ha dicho la
consejera.
250 millones para ayudas FOCAL
Blanca
Fernandez también se ha mostrado esperanzada ya que el cierre del año
2021 se ha saldado con
indicadores muy positivos para la región como los 43.000 puestos de
trabajo más; la consolidación de Castilla-La Mancha como la segunda
Comunidad Autónoma que más exporta, un hito en el que el sector
agroalimentario y el aceite tienen mérito propio; el récord
de creación de nuevas empresas; y con el empleo femenino como
protagonista de esta recuperación económica que se está consolidando.
Todo ello significa “que estamos haciendo las cosas razonablemente bien, no ya desde el Gobierno sino
desde el conjunto de la sociedad, del tejido económico, y tenemos que seguir trabajando en la misma línea”.
Una
línea que ha hecho que el Gobierno de Emiliano García-Page haya
dedicado 250 millones de euros
a través de FOCAL al sector agroalimentario de Castilla-La Mancha en
los últimos seis años, lo que ha logrado que la inversión privada se
haya multiplicado por cinco. Es decir, “hemos invertido 250 millones de
euros para Focal y se ha convertido en una inversión
privada de 1.300 millones de euros”, ha resaltado Blanca Fernández.
Por
todo ello, la consejera ha vuelto a valorar muy positivamente el PERTE
aprobado por el Consejo
de Ministros para poner al sector agropecuario y la industria
agroalimentaria como un motor económico de España, al que hay que hacer
sostenible, competitivo y darle los instrumentos para que pueda competir
en el mercado global.
En
la visita a las instalaciones de COLIVAL, la consejera ha estado
acompañada por su gerente, Consoli
Molero; la primera teniente de Alcaldía, Vanessa Irla; la concejala de
Juventud, Infancia e Igualdad, Inmaculada Pacheco; el presidente de
COLIVAL, José Antonio Sánchez; y la delegada de Igualdad, Manoli
Nieto-Márquez.